02FACULTY PROFILE
FULL-TIME FACULTY
ACADEMIC RECORD
| 學校 | 主修 | 學位 | 國別 |
|---|---|---|---|
| 中原大學 | 企業管理研究所 | 企管碩士 | 中華民國 |
| 中原大學 | 電子工程系 | 工學士 | 中華民國 |
| 國立台灣大學 | 商學研究所 | 商學博士 | 中華民國 |
| 服務機關 | 服務部門 | 職稱 |
|---|---|---|
| 中原大學 | 人事室 | 主任 |
| 中原大學 | 企業管理系 | 主任 |
| 中原大學 | 商學院 | 院長 |
| 中國鋼鐵公司 | 薪獎專案研究 | 主持人 |
| 中華人力資源發展學會 | 理事會 | 理事 |
| 國立中央大學 | 人力資源管理研究所 | 兼任教授 |
| 國立台灣大學 | 進修推廣部 | 兼任教授 |
| 國立宜蘭大學 | 人文及管理學院 | 院長 |
| 財團法人商業發展研究院 | 經營模式創新研究所 | 顧問 |
| 類別 | 獲獎日期 | 名稱 | 國別 | 頒獎單位 | 獎助金額 |
|---|---|---|---|---|---|
| 校內 | 2022/11/15 | 111學年度教學優良教師 | 中華民國 | 教學發展中心 | 30000 |
| 校內 | 2020/12/17 | 教學傑出教師 | 中華民國 | 教學發展中心 | |
| 校內 | 2017/12/20 | 教學傑出教師 | 中華民國 | 教學發展中心 | 30000 |
| 年度 | 篇名 | 期刊等級 | 期刊名稱 | 第一作者 | 共同作者 | 卷期 | 起始頁 | 結束頁 | 總頁數 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 銀行消費金融部門業務人員利益衝突決策之研究 | 其他 | 法遵與治理 | 余坤東 | 諸承明、胡秀華、張紹煌 | 第一期 | 1 | 30 | 30 |
| 2018 | 外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究－以中國大陸臺資企業為實證對象 | 其他 | 中原企管評論 | 諸承明 | 藍雅馨、余坤東 | 第十六卷第二期 | 47 | 74 | 28 |
| 2018 | 管理裁量權對主管薪酬水準之影響-以任務及組織特性為調節變項 | TSSCI | 人力資源管理學報 | 諸承明 | 余佩蓉、余坤東、胡秀華 | 第十八卷第二期 | 131 | 168 | 38 |
| 2017 | 員工生涯定向與組織策略導向之契合對於員工工作滿足的影響 | 其他 | 中原企管評論 | 諸承明 | 徐翊瓊、余坤東、胡秀華 | 第十五卷第二期 | 37 | 54 | 18 |
| 2016 | 應用品質機能展開法於臺灣自由貿易港區政策改善 | 其他 | 航運季刊 | 余坤東 | 盧華安、蘇俐璉、諸承明 | 第二十五卷第四期 | 45 | 62 | 18 |
| 2016 | 服務品質對顧客滿意度影響之研究－以企業社會責任及企業形象為干擾變項 | 其他 | 中原企管評論 | 王永才 | 諸承明 | 第十四卷第一期 | 25 | 54 | 30 |
| 2014 | 新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之關聯探討－以台灣海運業為例 | 其他 | 航運季刊 | 李佳逸 | 高煌彥、余坤東、林宜真、諸承明 | 第二十三卷第三期 | 25 | 45 | 21 |
| 2014 | 組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究 | 其他 | 管理研究學報 | 莊祐菱 | 王永才、諸承明 | 第十四卷第二期 | 81 | 103 | 23 |
| 2014 | 航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討 | 其他 | 航運季刊 | 李佳逸 | 余坤東、陳虹妃、諸承明 | 第二十三卷第四期 | 1 | 22 | 22 |
| 2012 | 薪酬設定與員工服務品質關係之研究－以餐飲業第一線服務員為例 | 其他 | 中原企管評論 | 諸承明 | 蔡美玲 | 第十卷第二期 | 75 | 98 | 24 |
| 2011 | 員工生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究 | 其他 | 中原企管評論 | 諸承明 | 羅智瑋、梁成明、羅新興 | 第九卷第二期 | 29 | 54 | 26 |
| 2011 | 組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究－以組織誘因為干擾變項 | 其他 | 海運學報 | 諸承明 | 李晉豪、梁成明 | 第二十卷第二期 | 65 | 86 | 22 |
| 2009 | Personality Traits and Personal and Organizational Inducements: Antecedents of Workaholism | SSCI | Social Behavior and Personality | Ying-Wen Liang | Chen-Ming Chu | vol.37, no.5 | 645 | 660 | 16 |
| 2009 | 相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響－探討面談者年齡與性別組合的干擾效果 | TSSCI | 人力資源管理學報 | 羅新興 | 梁成明、諸承明 | 第九卷第一期 | 69 | 85 | 17 |
| 2007 | A Policy-Capturing Approach to Comparing the Reward Allocation Decisions of Taiwan and U.S. Managers | SSCI | Social Behavior and Personality | Hsiu-Hua Hu | Chin-Tien Hsu, Wen-Ruey Lee, Chen-Ming Chu | vol.35, no.9 | 1235 | 1250 | 16 |
| 2007 | Comparison of the Monetary Reward Decision of Taiwan and U.S. Managers: Allocation Context as a Moderator | EI | Information and Management Sciences | Hsiu-Hua Hu | Kuo-Long Huang, Shu-Cheng Chi, Chen-Ming Chu | vol.18, no.4 | 437 | 459 | 23 |
| 2007 | Performance Appraisal Systems in Service and Manufacturing Industries: Evidence from Taiwan | ABI | International Journal of Management | Chen-Ming Chu | Dar-Hsin Chen | vol.24, no.3 | 512 | 521 | 10 |
| 2007 | 中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究－標準化策略／本土化策略之實證分析 | TSSCI | 中山管理評論 | 諸承明 | 余坤東、胡秀華 | 第十五卷第二期 | 433 | 464 | 32 |
| 2007 | 集團企業薪酬管理標準化策略之研究－以台灣大型集團企業為實證對象 | 其他 | 研究與發展管理 | 諸承明 | 胡秀華、徐瑋均 | 第十九卷 | 8 | 13 | 6 |
| 2006 | A Framework for Interpreting the Antecedents of CEO Compensation: An Organizational Adaptation Perspective | ABI | The Journal of American Academy of Business, Cambridge | Chen-Ming Chu | Hsiu-Hua Hu, Nai-Tai Chu | vol.8, no.2 | 235 | 241 | 7 |
| 2006 | 企業人力資源聲望與人才招募效益之研究－以高科技產業為實證對象 | 其他 | 中原企管評論 | 諸承明 | 陳綺薇、居乃台 | 第四卷第二期 | 117 | 133 | 17 |
| 2003 | 組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯 | TSSCI | 臺大管理論叢 | 余坤東 | 諸承明 | 第十三卷第二期 | 199 | 232 | 34 |
| 2000 | 親信關係與員工績效評估之關聯性研究－從差序格局探討主管對部屬的評估偏差 | TSSCI | 管理評論 | 諸承明 | 第十九卷第三期 | 125 | 147 | 23 | |
| 1999 | 組織中親信關係形成因素之研究－以銀行業為實證對象 | TSSCI | 亞太管理評論 | 諸承明 | 謝東榮 | 第四卷第一期 | 79 | 92 | 14 |
| 1999 | 親信關係與員工態度之關聯性研究－以銀行業為例 | TSSCI | 交大管理學報 | 諸承明 | 謝東榮、戚樹誠 | 第十九卷第一期 | 125 | 151 | 27 |
| 1998 | 績效評核系統內涵及其效益之研究－採「期望／實際」差距分析模式 | TSSCI | 臺大管理論叢 | 諸承明 | 第九卷第一期 | 113 | 152 | 40 | |
| 1998 | 薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究－「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證 | TSSCI | 管理學報 | 諸承明 | 戚樹誠、李長貴 | 第十五卷第四期 | 561 | 585 | 25 |
| 年度 | 名稱 | 研討會名稱 | 第一作者 | 共同作者 | 論文類型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 探討數位學習接受度對中高齡員工工作績效之影響－以組織支持及人格特質為干擾變項 | 2026年TIIBS第十五屆商學與管理學術研討會 | 邱筑 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2026 | 職業倦怠對安靜離職的影響－以心理資本為調節變項 | 2026年TIIBS第十五屆商學與管理學術研討會 | 黃珮綺 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2026 | 非財務性獎勵措施對員工的工作投入及組織承諾之影響－以賦權領導為調節變項 | 2026年TIIBS第十五屆商學與管理學術研討會 | 藍晟芸 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2025 | 組織信任對員工建言行為的影響－以人格特質為調和變項 | 2025第14屆中華創新管理學會學術暨實務研討會 | 邵宇宏 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2024 | 工作價值觀落差對組織衝突之影響－以人格特質為調和變項 | 2024年TIIBS第十三屆商學與管理學術研討會 | 黃育杰 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2024 | 領導風格、工作價值觀與留職承諾之研究－以百貨業為研究對象 | 2024年TIIBS第十三屆商學與管理學術研討會 | 黃紹峻 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2023 | 教育訓練系統ADDIE模式對訓練遷移效果之影響－並以員工人格特質為干擾變項 | 2023中小企業經營管理研討會 | 蔡元瑜 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2022 | 工作動機、督導功能與留任意願之關聯性－以宜蘭地區長照機構居家照顧服務員為實證對象 | 2022中小企業經營管理研討會 | 謝艾臻 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2021 | 內在動機對員工工作投入之影響－以自我效能為調節變項 | 2021第二十屆北商大學術論壇經營與管理實務研討會， | 林柏諭 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2020 | 員工人格特質對薪資設計要素取向之關聯性研究－以組織公平性為干擾變項 | 2020年國立臺北大學企業管理系學術研討會 | 諸承明 | 蘇湘妍 | 一般論文 |
| 2020 | 派外人員薪資福利與派外意願之關聯性研究－以五大人格特質為干擾變項 | 2020年國立臺北大學企業管理系學術研討會 | 諸承明 | 高迎曦 | 一般論文 |
| 2020 | 組織衝突對組織創新之影響－以組織溝通為調節變項 | 2020年國立臺北大學企業管理系學術研討會 | 諸承明 | 林文彥 | 一般論文 |
| 2018 | 員工企業社會責任認知、組織認同與組織公民行為之關聯性研究 | 2018年第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 | 林玫均 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2016 | 工作滿足與組織認同對職場吹哨行為之關聯性研究—以人格特質為干擾變數 | 2016年企業倫理與社會責任精進學術研討會 | 林音孝 | 諸承明 | 一般論文 |
| 2015 | 服務品質對顧客滿意度影響之研究－以社會責任及企業形象為干擾變項 | 2015年企業倫理與社會責任精進學術研討會 | 諸承明 | 王永才 | 一般論文 |
| 2015 | 服務學習動機與學習成效之研究－服務學習態度之中介效果 | 2015年企業倫理與社會責任精進學術研討會 | 諸承明 | 王永才 | 一般論文 |
| 2015 | 組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究 | 2015年提升競爭力與經營管理研討會 | 諸承明 | 莊佑菱、王永才 | 一般論文 |
| 2014 | 人際衝突對工作績效與組織公民行為之影響－團體任務相依性與凝聚力的跨層次效果 | 第13屆管理新思維國際研討會 | 梁成明 | 羅新興、諸承明 | 一般論文 |
| 年度 | 專書名稱 | 出版單位 | 第一作者 | 共同作者 | 語言 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2005 | 企業人力資源管理 | 國立空中大學 | 戚樹誠 | 黃家齊、羅新興、許碧芬、諸承明、徐聯恩 | 中文 |
| 2003 | 薪酬管理論文與個案選集－台灣企業實證研究 | 華泰文化事業公司 | 諸承明 | 中文 | |
| 1999 | 台灣企業人力資源管理個案集 | 華泰文化事業公司 | 諸承明 | 中文 | |
| 1999 | 縱橫辯論－奧瑞岡式辯論剖析 | 桂冠圖書公司 | 諸承明 | 中文 |
| 西元年度 | 計畫名稱 | 主持人 | 工作職稱 | 共同(協同)主持人 | 委託/補助機構 | 計畫開始日 | 計畫結束日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 東和鋼鐵企業股份有限公司薪資報酬管理制度之研究(二) | 諸承明 | 主持人 | 東和鋼鐵企業股份有限公司 | 2023/04/01 | 2026/07/31 | |
| 2020 | 東和鋼鐵企業股份有限公司薪資報酬管理制度之研究 | 諸承明 | 主持人 | 東和鋼鐵企業股份有限公司 | 2020/04/01 | 2023/07/31 | |
| 2015 | 東和鋼鐵企業股份有限公司海外派駐人員外派意願及其外派管理制度之研究 | 諸承明 | 主持人 | 東和鋼鐵企業股份有限公司 | 2015/07/01 | 2015/11/30 | |
| 2015 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：健康與運動休閒教育 | 諸承明 | 主持人 | 陳懷恩. 林學宜. 余思賢 | 科技部 | 2015/06/01 | 2016/05/31 |
